22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu personel mevzuatında önemli bir değişiklik yapıldı. Daha önce yalnızca devlet memurlarına tanınan doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilecek?
Yeni düzenleme ile birlikte:
4/B statüsünde sözleşmeli personel,
Doğum sonrası analık izni veya evlat edinme izni bitiminden itibaren,
Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Bu hak, 18 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” hükümleri esas alınarak sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kapsamı
Yönetmelik kapsamında yarım zamanlı çalışma hakkının temel unsurları şu şekilde düzenlenmiştir:
Çalışma Süresi
Yarım zamanlı çalışan personel, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar görev yapar.
Mali ve Sosyal Haklar
Bu dönemde personele;
Maaş,
Ek ödemeler,
Sosyal yardımlar yarım oranında ödenir.
İstisna Tutulan Kadrolar
Hizmetin sürekliliği gerekçesiyle;
Şube müdürü ve dengi ile üstü yönetici kadrolar,
Yurt dışı teşkilatındaki bazı görevler bu haktan istisna tutulabilir.
Ayrıca 24 saat esasına göre yürütülen hizmetlerde, hizmet ihtiyacı dikkate alınarak idare tarafından değerlendirme yapılabilecektir.
Cumhurbaşkanlığı’na Tanınan Yetki
Düzenleme kapsamında Cumhurbaşkanlığı;
Pozisyon unvanı,
Kurum veya teşkilat bazında yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak personeli belirleme yetkisine sahip olacaktır.
Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Söz konusu düzenleme, 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir ve bu tarihten sonra yapılacak başvurular için geçerlidir.
Alkon olarak, çalışma hayatına ilişkin güncel mevzuat değişikliklerini yakından takip ederek sizlerle paylaşmaya devam edeceğiz.
